Personalsuche: Das Vorstellungsgespräch

Personalsuche ist eine teure und aufwendige Angelegenheit - erst recht dann, wenn sie in Fehlentscheidungen mündet. Grund genug, Vorstellungsgespräche gut vorzubereiten und die vorhandenen Erkenntnismöglichkeiten auszuschöpfen.

Das Vorstellungsgespräch ist nach wie vor das wichtigste Auswahl-Instrument im Personalbereich. Es erlaubt Ihnen unter anderem, ...

• einen ersten Eindruck von der Person, ihrer kommunikativen und sozialen Kompetenz zu gewinnen,

• die fachliche Kompetenz durch Befragung und Diskussion abzuklopfen,

• vertiefende Nachfragen zu den schriftlichen Unterlagen zu stellen, Lücken und Widersprüche aufzuklären,

• das Interesse der Bewerber am eigenen Unternehmen besser kennenzulernen und

• Aufschluss über Arbeitsgebiet und Anforderungen zu geben.

Vor allem jedoch erleben Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter in einer doppelten Ausnahmesituation: Schließlich stellt ein Vorstellungsgespräch vielfach die entscheidende Weichenstellung für die nächsten Lebensjahre dar. Und: Bewerbungsgespräche sind aus Sicht der Bewerber Verkaufsgespräche in eigener Sache.

So unbestritten bedeutsam solche Gespräche aber auch sein mögen - Sie sollten sich auch über ihre Grenzen im Klaren sein: Sie erleben Ihren künftigen Mitarbeiter nicht in seinem künftigen Berufsalltag. Dafür können Sie aber immerhin wichtige Rückschlüsse über sein Umgehen mit Belastungs- und Drucksituationen ziehen.

Der Nutzen eines Auswahlgesprächs steht und fällt dessen gründlicher Vorbereitung. Auch wenn viele und wichtige andere Aufgaben warten: Nehmen Sie sich für die Sichtung der Unterlagen und Erstellung eines Gesprächsleitfadens genügend Zeit. Gerade für kleine Unternehmen sind die (richtigen) Personalentscheidungen oft überlebenswichtig.